Las empresas sobre UDIT: un modelo educativo conectado con la industria del futuro

Desde su nacimiento, UDIT, Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología, ha situado la conexión con el tejido empresarial en el centro de su modelo académico. En un contexto de transformación acelerada, donde la tecnología redefine constantemente los perfiles profesionales, la universidad entiende que la formación superior no puede desarrollarse al margen de la realidad productiva, sino en diálogo continuo con ella. 

Este enfoque se materializa en una red de más de 2.400 convenios de colaboración con compañías y firmas líderes de múltiples sectores, así como en una presencia activa en algunos de los principales foros, ferias y eventos profesionales del país, como MBFWMadrid, Casa Decor, Bilbao International Games Conference, Madrid Design Festival o Animayo. Espacios que no solo amplían la visibilidad de los estudiantes, sino que facilitan su integración temprana en entornos profesionales reales. 

Tecnología e innovación: las grandes multinacionales validan el modelo  

El vínculo entre formación y tecnología de vanguardia es uno de los ejes más destacados por los líderes del sector tecnológico y estratégico, quienes validan la apuesta de UDIT por un campus orientado a disciplinas clave. 

Desde Microsoft, David Hurtado Torán, responsable de Innovación, destaca la relevancia de estas iniciativas en pleno cambio profundo: “Este tipo de apuestas en educación son muy necesarias en la revolución tecnológica que estamos viviendo”. 

En la misma línea, Inés Bermejo, vicepresidenta y directora general para Iberia de HP, pone en valor la apuesta de UDIT por un campus tecnológico orientado a disciplinas clave como la inteligencia artificial o la ciencia de datos donde “la innovación nace del talento, de la curiosidad y de la capacidad de transformar ideas en impacto positivo”. 

Por su parte, Carmen Camuñas, directora del Digital Hub de ACCIONA, define este ecosistema como un espacio de “conocimiento, progreso e innovación”, mientras que Alfonso García Muriel, presidente en España y Portugal de DXC, resalta el reconocimiento al trabajo continuo de la universidad en la formación de talento altamente demandado. 

Asimismo, Miguel Ángel González, director de Tecnología y Digitalización en MOEVE, señala la importancia de formar talento especializado, considerando que “es importantísimo que universidades como UDIT ayuden a los jóvenes a tener mejor colocación en el futuro”. 

Esta confianza en el modelo se extiende incluso al plano personal. Nuria Fuentes Sánchez, CIO global y jefa de Transformación Digital en OHLA, subraya la relevancia de este enfoque y añade un matiz de máxima confianza institucional al haber elegido esta universidad para la formación de su propia hija. 

Tendencia, diseño y proyección internacional 

El mercado actual demanda perfiles híbridos capaces de cruzar la sensibilidad creativa con la visión de negocio, una transversalidad que destacan firmas referentes del diseño y la industria. 

Desde Casa Decor, su directora general, Alicia García Cabrera, destaca precisamente esta visión transversal: “hoy las compañías necesitan perfiles capaces de combinar visión estratégica, sensibilidad creativa, pensamiento crítico y capacidad de adaptación”. 

Por su parte, Álvaro Matías, director de Madrid Design Festival, incide en que este enfoque es ya un imperativo competitivo: “las empresas de futuro tienen el diseño dentro de su visión estratégica. No solamente como un aspecto formal de los objetos o los productos que fabrican, buscando elementos de singularidad y estándares de calidad que las sitúen sobre el mercado, sino también en los procesos de producción y en el desarrollo metodológico de las organizaciones”. 

Según Matías, el mercado actual avanza hacia una integración transversal de la disciplina: “cada vez el diseño está más incorporado a las empresas desde un punto de vista transversal. Las empresas de futuro cuentan con perfiles para dar respuesta a esto, porque utilizan el diseño como herramienta que incrementa valor y como elemento diferencial. Para ello, el diseño también ofrece la posibilidad de interpretar lo que es ese alrededor. Los diseñadores tienen la capacidad de interpretar lo que la sociedad demanda y, a través de ello, consiguen dar respuesta a esas necesidades y buscar esas oportunidades. Las empresas que quieran ir a una competición de futuro tienen que acudir a perfiles donde la creatividad, la innovación y la conciencia del mundo en el que estamos son clave para poder desarrollar soluciones innovadoras. El diseño es la llave”. 

Finalmente, el impacto de UDIT se consolida en el plano institucional e internacional. Núria Vilanova, presidenta de CEAPI, sitúa a la universidad como un referente del hub educativo iberoamericano: “En poco tiempo se ha ganado un merecido prestigio, aportando creatividad y ofreciendo formación adaptada a unas empresas que necesitan profesionales preparados para las nuevas tecnologías”. En esa línea, Pedro Vargas, director de Proyectos Internacionales del Foro de Marcas Renombradas Españolas, destaca la singularidad del modelo de UDIT tras años de colaboración “no solo por su apuesta por la especialización y la conexión entre innovación, diseño y tecnología, sino por cómo la materializa, poniendo al alcance del alumno recursos de última generación”. 

Para Vargas, esta conexión estructural con las empresas no es accesoria, sino central: “los partnerships no son un adorno, son parte del ADN del modelo”. 

UDIT como espacio de talento y empleabilidad 

Las compañías que absorben directamente el talento emergente de la universidad coinciden en destacar la inmediata adaptación de los estudiantes a los procesos productivos. 

En el ámbito tecnológico, Érika Joselovsky, UX Leader en NTT DATA, subraya el impacto positivo del talento emergente: “vienen con muchas ganas, con muy buena actitud, con un sólido conocimiento y aportan nuevas ideas que contribuyen a la innovación del equipo”. 

Desde el sector del videojuego, Mateo Franco, director del estudio Gaya Madrid, afirma que los perfiles procedentes de UDIT llegan con un nivel alto en comparación con el mercado lo que les “facilita mucho la vida a la hora de ponerlos a nivel de producción dentro de la empresa”.  

Un modelo educativo alineado con la transformación del sector 

Las empresas coinciden en señalar que el valor diferencial de UDIT reside en su capacidad para integrar creatividad, tecnología y pensamiento estratégico dentro de un mismo marco formativo. 

En palabras de Ignacio Chamorro, cofundador de Enso Event Makers y presidente de la Federación Española de Videojuegos y Esports (FEJUVES), el contexto actual exige una evolución constante de los modelos educativos: “las soluciones tecnológicas avanzan a tal velocidad que superan las posibilidades de ser asimiladas por las empresas y sus procesos. El uso cada vez más cotidiano y masivo de herramientas digitales va a generar una necesidad singular del factor humano y de la creatividad como elemento diferencial”. En esta línea, subraya la importancia de una formación conectada con la realidad empresarial, capaz de combinar conocimiento técnico y desarrollo creativo como base de la especialización profesional. 

Una idea compartida por Soledat Berbegal, consejera y responsable de reputación corporativa de Actiu, quien subraya la importancia de conectar educación e industria: “el futuro de las empresas pasa por poner a las personas en el centro. Necesitamos profesionales capaces de combinar creatividad, tecnología, pensamiento crítico y flexibilidad”. 

En esta misma línea, defiende la necesidad de entornos educativos más conectados con la realidad productiva: “la industria puede ser súper atractiva. Es innovación, creatividad, tecnología y propósito”. 

Las opiniones del tejido empresarial coinciden en una idea central: la formación universitaria ya no puede entenderse sin una conexión directa con la industria. En un entorno marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y la convergencia entre disciplinas, UDIT se posiciona como un modelo educativo que integra creatividad, tecnología y empresa como pilares inseparables. 

Una red de más de 2.400 convenios, una presencia activa en los principales foros del sector y una relación constante con compañías líderes refuerzan su papel como puente entre la formación académica y el mundo profesional.